0 800 300 350
Пн – Пт с 9:00 до 18:00
044 494 23 30
Українська Русский
Выберите модель

Кодекс компании



Кодекс деловой этики Цеппелин УкраинаСоциальная ответственность

После десятилетий целенаправленного труда компания Zeppelin заработала блестящую репутацию. Достижения в области техники, новаторский дух, качество, ориентация на клиентов и надежность – эти качества сделали нас лидером среди конкурирующих компаний. Будучи учредительским предприятием, компания Zeppelin является синонимом наивысших результатов с высоким уровнем требований.

Мы все несем ответственность за престиж компании Zeppelin. Данный Кодекс деловой этики и соответствия корпоративным требованиямустанавливает этическиправовые рамки, в пределах которых мы осуществляем нашу деятельность. Он определяет основополагающие положения нашего поведения внутри компании Zeppelin, а также и в отношениях с нашими партнерами и общественностью. Он устанавливает принципы нашей предпринимательской активности и является выражением наших корпоративных ценностей.

Ответственная деятельность – это в первую очередь правомерная и этическая деятельность

Только сделки, отвечающие этим требованиям, являются сделками компании Zeppelin. Соответствие корпоративным требованиям наводит мост между правом, совестью и культурой.

Наш Кодекс поведения не освобождает никого от персональной ответственности. Но мы призываем всех сотрудников, всегда конфиденциально обращаться за советом или помощью, когда речь идет о решениях на правовую и этическую тематику или когда в вашей рабочей среде вы обращаете внимание на манеры поведения, которые считаете сомнительными. Наш Кодекс поведения – это не система контроля и не инструмент доносов, а путевая нить для поведения, которое соответствует корпоративной культуре компании Zeppelin. Она основывается на корпоративной целостности, безопасности, уважении и постоянстве.

Мы призываем наших сотрудников со всей ответственностью следовать Кодексу поведения компании Zeppelin. Мы гордимся тем, что можем воплощать эти правила в жизнь.


Counts overcome boundaries


Counts speak up


Counts doff their hats


Counts move hearts.


Counts stay on course


Counts get others on board


Counts receive support


Counts fail successfully


Counts attract counts


Counts leave legacies